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Sostenibilità
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In un mondo in rapida evoluzione, affrontare le sfide ambientali, sociali e di governance richiede un impegno collettivo.
In Martino & Partners, siamo convinti che ogni azione, grande o piccola, contribuisca a costruire un futuro più sostenibile.
Un viaggio di impegno continuo verso pratiche più responsabili, dove ogni passo conta e ogni scelta fa la differenza.
Sostenibilità in Martino & Partners
SEDE - la sede di Milano è uno spazio in cui lavorano più aziende con la conseguente riduzione di consumi energetici rispetto al funzionamento di più strutture, efficiente dal punto di vista energetico (temperatura, luce, rumore, umidità, etc); la sede è in zona centrale facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici. Il 90% dei dipendenti raggiunge il posto di lavoro con mezzi pubblici, elettrici e con bike sharing
ORARIO - In un'ottica sempre più rivolta all'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, è' attiva una politica di rimodulazione dell'orario di lavoro che prevede la chiusura delle attività il venerdì alle 16.00.
LAVORO IBRIDO - tutti i nostri dipendenti hanno un accordo individuale di smart working che si integra al contratto di lavoro e che prevede 3 giorni in azienda e 2 giorni in smart working anche continuativi nel mese. Il lavoro ibrido è amico dell’ambiente, perché con lo smart working si riducono gli spostamenti e quindi le emissioni di anidride carbonica prodotte dai trasporti
WELFARE - ogni nostro dipendente usufruisce di un conto welfare aziendale individuale che consente ai dipendenti di acquistare beni immateriali e servizi rientranti nelle finalità di cui al comma 1 dell’articolo 100 del TUIR: educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale, sanitaria e culto. Per l’acquisto di beni materiali sono previsti dei fringe benefits nei limiti delle soglie previste dall’attuale normativa
AMBIENTE - Impegnati a ridurre il nostro impatto ambientale, siamo certificati ISO 14001. Questo riconoscimento internazionale sottolinea l'impegno costante per pratiche sostenibili e la gestione responsabile delle risorse
D&I E PARITA' DI GENERE - La parità di genere è alla base della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo a mantenere un'azienda in cui uomini e donne abbiano le stesse opportunità di crescita e successo.
GENDER EQUALITY - nella nostra azienda i ruoli apicali e di coordinamento sono ricoperti da 2 donne sul totale di 3 e il 56% del personale è composto da donne. La parità salariale è lo standard aziendale
GENITORIALITA' - Tre le dimensioni fondamentali: flessibilità, in quanto ogni genitore ha esigenze diverse, sostegno finanziario con congedi parentali retribuiti, welfare dedicato all’assistenza all'infanzia, crescita professionale con formazione ad hoc, programmi di mentoring e piani di carriera flessibili
Policy di diversity, inclusione e parità di genere
Dal 1 settembre 2023 ci siamo dotati di una nuova policy sulla diversity, inclusione e parità di genere.
La nostra politica sulla parità di genere si basa su tre principi chiave:
- Equità: Garantiamo pari opportunità e trattamento per tutti, indipendentemente dal genere. Nessuna discriminazione, nessuna disparità.
- Inclusione: Promuoviamo un ambiente in cui ogni voce è ascoltata e rispettata. Accogliamo e valorizziamo le diverse prospettive.
- Progresso: Lavoriamo costantemente per superare gli stereotipi di genere e creare un percorso di crescita professionale aperto a tutti.
La nostra politica prevede la possibilità di ricevere opinioni, segnalazioni in tema di violazione del codice etico, abusi e molestie da parte di tutti gli stakeholder, utilizzando il modulo comunicazioni di servizio e inviandolo alla mail dedicata comunicazioni.paritadigenere@martinopartners.com.
Policy di Genitorialità
Dal 11 luglio 2023 ci siamo dotati di una nuova policy sulla genitorialità.
Con la nostra nuova politica di genitorialità, ci prefiggiamo di creare un ambiente di lavoro in cui i genitori si sentano sostenuti e in grado di realizzare il loro potenziale sia nella vita professionale che in quella familiare. Vogliamo essere un punto di riferimento per i genitori dimostrando il nostro impegno verso l’equità e l’inclusione.
Certificazione ISO 14001:2015
Da febbraio 2023 siamo certificati ISO 14001:2015 per i servizi di consulenza direzionale, project management e formazione a favore di imprese private ed enti pubblici su strategia e finanza, sviluppo commerciale, organizzazione e management, controllo di gestione, servizi IT, acquisti, marketing e comunicazione.
UNI/PdR 125:2022
Da dicembre 2023 adottiamo tutte le misure per garantire la parità di genere nel nostro contesto lavorativo: “Servizi di consulenza direzionale, project management e formazione, a favore di imprese private ed enti pubblici, su strategia e finanza, sviluppo commerciale, organizzazione e management, controllo di gestione, servizi IT, acquisti, marketing e comunicazione”.
