Il Congedo Climatico

Negli ultimi anni, la crescente consapevolezza riguardo ai cambiamenti climatici ha spinto numerosi paesi e aziende a prendere in considerazione nuove politiche per ridurre l’impatto ambientale e sostenere le persone nella gestione delle problematiche legate al clima. Una delle proposte più innovative e discusse in questo contesto è il “Congedo Climatico”.

Alcuni paesi e aziende stanno già sperimentando il Congedo Climatico come parte di politiche per affrontare il cambiamento climatico. Ad esempio, la Nuova Zelanda è stata una delle prime nazioni a introdurre il Congedo Climatico a livello aziendale, con alcune organizzazioni che hanno implementato giorni di congedo per affrontare eventi naturali.

In alcune regioni vulnerabili, come l’Australia, che è frequentemente colpita da incendi boschivi e alluvioni, il Congedo Climatico è stato introdotto come misura di supporto ai lavoratori in difficoltà, con l’intento di garantire un recupero completo prima del ritorno al lavoro.

Di fronte agli ultimi eventi, il governo spagnolo ha messo in atto una serie di misure volte a combattere i cambiamenti climatici e a promuovere la transizione ecologica tra cui l’adozione del Piano Nazionale Integrato per l’Energia e il Clima (PNIEC), che stabilisce obiettivi ambiziosi per ridurre le emissioni di gas serra, aumentare la produzione di energia rinnovabile e migliorare l’efficienza energetica, e la promulgazione in Gazzetta Ufficiale della legge sul Congedo Climatico.

L’entrata in vigore di questa legge rappresenta un punto di svolta per i lavoratori spagnoli che potranno decidere di rimanere a casa se un evento meteo estremo gli impedisce di raggiungere la propria sede di lavoro in sicurezza, e se non ha la possibilità di lavorare da remoto, il dipendente ha diritto a un permesso retribuito che può durare fino a quattro giorni. Se le condizioni meteo avverse durano ancora più a lungo, l’azienda può fare ricorso a una riduzione di orario oppure decidere di prolungare il permesso sobbarcandosene i costi.