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09 Febbraio 2024
La formazione sulla sostenibilità: un fondamento per un futuro responsabile
Nel panorama attuale delle imprese, la sostenibilità si erge come un imperativo non solo etico ma anche strategico.
Infatti, la sostenibilità è diventata una priorità globale, sia per le organizzazioni private che per quelle pubbliche, portando ad una richiesta sempre maggiore di pratiche aziendali sostenibili.
La consapevolezza crescente sull’impatto ambientale, sociale e di governance (ESG) delle attività aziendali ha spinto molte organizzazioni a rivedere le proprie strategie con la formazione dei dipendenti, dei dirigenti o manager come fulcro di questa trasformazione.
I dipendenti, dirigenti o manager, infatti, sono il cuore pulsante di qualsiasi azienda o istituzione pubblica e, di conseguenza, sono fondamentali per la realizzazione di cambiamenti significativi.
La formazione rappresenta il mezzo attraverso il quale si possono acquisire le competenze necessarie per integrare la sostenibilità nelle attività quotidiane e contribuire agli obiettivi aziendali.
Conoscenza e consapevolezza
Senza una vera consapevolezza o senza l’acquisizione di specifiche competenze, una società orientata verso la sostenibilità non sarà mai in grado di ottenere risultati concreti.
Diviene importante sensibilizzare le risorse umane sui loro ruoli e responsabilità e, quindi, su modalità concrete ed operative.
Attraverso workshop, corsi online, seminari e altre attività formative, i dipendenti dirigenti o manager possono acquisire una comprensione più approfondita delle sfide ambientali e sociali, nonché delle opportunità che derivano dall’adozione di pratiche sostenibili.
A tal proposito per le stazioni appaltanti l’importanza della formazione è anche richiamata all’art. 15, comma 7, D. Lgs. 36/2023 il quale prevede che: “le stazioni appaltanti e gli enti concedenti, in coerenza con il programma degli acquisti di beni e servizi e del programma dei lavori pubblici di cui all’articolo 37, adottano un piano di formazione per il personale che svolge funzioni relative alle procedure in materia di acquisiti di lavori, servizi e forniture“.
Innovazione e creatività
La formazione sui temi della sostenibilità può anche stimolare l’innovazione e la creatività all’interno dell’organizzazione. Quando i dipendenti, dirigenti o manager sono informati e consapevoli delle sfide e delle opportunità legate alla sostenibilità, sono più propensi a proporre soluzioni innovative e a pensare in modo creativo per affrontarle.
Questo può portare a nuove idee per prodotti, processi o servizi che soddisfano le esigenze dei clienti in modo sostenibile.
Difatti, con la formazione i dipendenti dirigenti o manager ottengono una solida comprensione dei principi ambientali, sociali e di governance (ESG). Questo permette loro di cogliere appieno l’importanza di questi principi e di integrarli nella pianificazione e nell’attuazione delle strategie aziendali.
Relazioni più forti con gli Stakeholder
La formazione sulla sostenibilità aiuta i dipendenti, dirigenti o manager a comprendere l’importanza delle relazioni con gli stakeholder e a sviluppare le competenze necessarie per gestirle in modo efficace anche con l’identificazione di progetti condivisi.
Questo include la capacità di comunicare in modo trasparente e accurato gli impatti economici, sociali e ambientali nonché di coinvolgere attivamente gli stakeholder nelle decisioni aziendali rilevanti per la sostenibilità.
Impatto sull’efficienza operativa
Un’altra ragione importante per investire nella formazione sulla sostenibilità è l’effetto positivo sull’efficienza operativa dell’azienda. Risorse umane competenti sono in grado di identificare e implementare pratiche più efficienti dal punto di vista energetico e delle risorse, riducendo i costi operativi e migliorando la redditività complessiva dell’organizzazione.
Conformità Normativa
La formazione sulla sostenibilità consente alle aziende di rimanere aggiornate sui requisiti normativi e di reporting sempre più stringenti nel campo della sostenibilità.
I dipendenti informati sono in grado di comprendere e di rispettare le normative vigenti e di adottare pratiche e procedure conformi alle migliori pratiche del settore. Questo riduce il rischio di sanzioni e controversie legali legate alla non conformità normativa e garantisce che l’azienda mantenga la sua reputazione e la sua credibilità sul mercato.
Leadership e reputazione
Le aziende e le istituzioni pubbliche che investono nella formazione sulla sostenibilità dimostrano leadership e responsabilità sociale. Questo impegno verso la sostenibilità può migliorare la reputazione dell’azienda agli occhi dei clienti, degli investitori e della comunità nel suo complesso. Le organizzazioni che si distinguono per le loro pratiche sostenibili possono anche attirare talenti di alto livello e mantenere un vantaggio competitivo nel mercato.
In conclusione, la formazione sulla sostenibilità è essenziale per affrontare le sfide ambientali e sociali del nostro tempo. Attraverso una cultura aziendale profondamente radicata nella sostenibilità e una forza lavoro adeguatamente preparata, le aziende possono prosperare in un mondo sempre più orientato verso la responsabilità sociale e ambientale.
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