Il Disability Manager

Nel corso degli ultimi anni sono stati attuati una serie di provvedimenti in materia, che mirano a migliorare la situazione lavorativa dei disabili. Il primo provvedimento italiano a riguardo è la Legge 68 del 12 marzo1999, che ha come finalità quella di promuovere l’inserimento delle persone disabili nel mondo lavorativo, tramite azioni di sostegno e di collocamento.

Nello specifico, tale normativa è rivolta alle persone affette da minoranze fisiche, psichiche o sensoriali, ai portatori di handicap intellettivo con riduzione della capacità lavorativa in misura superiore al 45%, ai non vendenti e ai sordomuti, alle persone con un grado di invalidità in percentuale maggiore del 33% attestata dall’INAIL e agli invalidi di guerra.

Questa prima spinta verso l’inclusività è stata poi perfezionata con il D. Lgs. 151 del 2015, in cui sono state aggiunte iniziative per il superamento delle quote obbligatorie e nuove misure per il reinserimento lavorativo, inclusa una grande novità: la figura del Disability Manager.

Questa figura consente di verificare che vi sia conformità normativa delle imprese con l’effettivo rispetto dei diritti dei dipendenti.

Collabora in modo stretto con i responsabili delle risorse umane e cerca di promuovere politiche e procedure volte all’assunzione di più persone diversamente abili e di garantire in questo modo una forte equità.

La presenza di tale professionista consente di apportare numerosi benefici nelle aziende come: un incremento della produttività aziendale (infatti, un ambiente più inclusivo stimola maggiormente i dipendenti e crea maggiore coinvolgimento), una maggiore attrattività delle imprese (poiché, in questo modo dimostrano attenzione alla persona e una mentalità aperta e proattiva) e, infine, comportano un minor turnover, dal momento che un clima che crea condivisione per tutti, genera una forte fiducia nei dipendenti, i quali saranno sempre meno motivati a cambiare azienda.